哎哟厉害了！员工匿名发帖，拼多多是怎么查到的？

不久前，23岁的拼多多底层员工张×飞的加班猝死让公众开始关注这家高速运营企业背后的螺丝钉。虽然劳动安全监督部门已经参与了对拼多多劳动就业的调查，但清姐姐也说过让我们一起等待一个声明，但现在官方声明还没有等待，而是另一个底层员工的负面事件：

因网名为王太虚wray(以下简称王太虚)员工匿名在脉脉上发表不良言论，拼多多迅速发表。

一时间，舆论沸腾。

01

先来看看拼多多最近大事件的时间线。

1月7日，王太虚上楼下遇到一名员工被抬上救护车。他猜测自己是多多的员工，所以他拍了照片，匿名发布到脉搏社区，并写道第二个拼多多战士摔倒了。这一操作使拼多多再次陷入舆论风暴，拼多多的员工随后回应说，被抬上救护车的员工是肠痉挛，没有严重问题。

1月8日，王太虚被领导叫去谈话劝他离开，并监督他在20分钟内收拾个人物品离开车站(据我亲自介绍)。

1月9日，拼多多员工谭×林从长沙27层跳楼去世，经法医到场检查确认 ** 。

同日，拼多多旗下的多多买菜宣布工作调整方案：

1.购买更多的蔬菜业务线，每周强制轮换休息一天。休息日不能关机，要正常回信息，不记得加班。2.工作制度试点996、9制度，督促大家11点下班，科学管理提高人效。

网友不买这样的工作调整，9点上班，11点下班？！看了两三遍，我以为是看错了。不应该督促6点下班吗？休息日开始回复工作信息，不加班。这不是白嫖吗？

1月10日，王太虚发布视频回应拼多多解雇。

根据当事人的口述，2019年本科毕业后，他通过校招进入拼多多担任前端开发，此前的工作得到了领导的认可。

视频中，王太虚还透露了拼多多的许多内部情况：

例如，上海总部的员工每月要求工作300小时，总部的蔬菜购买员工每月至少要工作380小时。如果他们不能达到工作时间，他们将被谈论。当总部的蔬菜购买和开发被派往一线城市时，它需要在清晨与车辆一起完成整个过程。上海总部的厕所坑很少，紧急员工只能去购物中心找厕所。强制扣除法定节假日，所有3天以上的法定节假日，拼多多员工将被要求提前返工。2020年国庆节中秋节期间，全国人民连续放了8天的假期，而拼多多员工只有5天。地板刚刚装饰好，你可以直接闻到化学气味，仍然让员工搬进去。承诺免费提供工作餐，经常出现坏菜。双11、双12、元旦新年促销，强迫员工加班到清晨。

据王太虚介绍，拼多多已超过996，达到13休1-周，大周休1天，小周休零天；每月工作300小时才算责任。

据报道，在拼多多年会上，老板黄郑演讲的核心内容是：公司的一些老员工失去了创业精神，原因是国庆节期间有人出去休假。

02

据王太虚介绍，1月8日下午5:30，他写完代码后被告知HR在采访中，对方拿出了他在脉搏上发布的内容凭证，并要求他签署离职协议。王太虚拒绝签字，选择直接被解雇。他的账户很快被禁止，工作卡被没收，一切都在20多分钟内完成。

所以问题来了:王太虚明明是匿名发帖的，拼多多怎么会发现？脉搏不安全吗？这让曾经在脉搏上发表过言论的社会动物恐慌。

脉脉于1月10日晚回应质疑:

奇妙的是，脉脉的声明设置了评论，只发布了一条信息——相信脉脉。写这条信息的网友很快就被大众围观了。很多人在微博下留言，有钱一起赚为什么能评论脉脉……

显然，脉脉的回应并没有让舆论满意，网友们还在质疑：拼多多到底是怎么知道匿名留言人的真实身份的？

目前主要猜想如下:一、拼多多HR直接查看嫌疑人员的手机；2、拼多多程序员黑色脉搏数据库；3、脉搏为拼多多提供用户身份信息；4、拼多多在给救护车拍照时转移了王太虚区域的监控。

一些专家也给出了专业的答案。现在企业对员工的监控手段无处不在，办公室监控器，wifi网络监控有点意思，比如电脑录屏监控、浏览内容监控、座机录音等等。你认为匿名写一篇小作文可以让你不知不觉吗？完全掌握——问你，你怕吗？！

拼多多给出的答案不涉及高科技手段，但也比较原始-1月11日，拼多多说：

问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王×如果事实不清楚，请随意拍摄并匿名发布造成伤害的信息。HR和行政主动询问王×他承认是自己拍摄和发布的。

根据王×匿名社区发布的公显示ID（JgD STsWV2E），该公司发现，它以前的匿名帖子充满了不良的极端言论，如：我想××死”“把××骨灰扬起等。

公司人力资源部判断员工上述言论严重违反员工手册，极端情绪可能对其他同事构成未知威胁，决定终止劳动合同。

与其解除劳动合同，王×及其周围人继续在网上发表虚假言论，HR通过查看其手机，了解其在匿名社区发帖，HR该公司拥有300小时时的本分计算器，威胁破坏其档案，被各网络社区推到顶部，引起了新一轮网民的关注。

这一回应引发了网民们的激烈讨论，评论已达到5条.6万多条，其中最高赞留言是:不容易。你怎么知道他匿名了？这就是极端言论？谁决定了极端言论的规模？

目前正在帮助王太虚申请劳动仲裁的法律界人士干脆抛出了五问拼多多:

1.品多多是否明确或暗示员工每月工作300小时？2.品多多是否有所谓的完成成本内部说法？3.品多多周六和平日加班是否符合劳动法规定的月度36日H加班上限和加班必须得到员工同意的原则？4、员工提出辞职后，品多多是否按照劳动法规定，员工只需提前30天通知？5、品多多是否按照《劳动合同法》的规定，在员工离职后的上述规定当天向员工出具终止劳动合同的证明？员工是否在15天内办理档案和社会保障转移手续？

所以，让我们和法律界一起蹲下拼多多的积极回应。